导读：今年放假安排已经公布，一发布消息大家都热烈讨论开来，不调休的节假日就不说了，今年国庆春节连休7天，五一休5天都是通过调休得来的，网友不禁问为啥要调休，直接放假7天或者5天它不香吗？想知道2022国家放假为什么要调休，放假安排2022年放假调休是怎样的，就来瞧瞧小编的介绍吧。

2022国家放假为什么要调休

首先，不调休周末直接放7天假违法了。很多网友不知道的是，年节及纪念日放假时长并不是假日办定下来的，而是行政法规规定的：《全国年节及纪念日放假办法》，该办法最早于1949年12月23日发布，目前执行的是2013年的修订版。根据该办法规定，春节、国庆假期时长为3天，其余元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均为1天，目前的7天春节国庆假期、5天五一假期和3天其他假期均为周末调休而来的。如果不调休直接放假，那么就违反了《全国年节及纪念日放假办法》这一行政法规。

那为何不修订法规，将国庆春节规定为5天或7天？这就有各方面的原因了。首先法律如果规定了，那么就得严格执行。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。那么，又会产生新的调休，陷入了调休的死循环。其次，集中休假针对社会经济的正常运行会产生非常大的影响，特别是交通、景区、公众服务等压力倍增，但很多产业却又会因放假而影响生产，部分中小企业又会因放假收入减少、加班薪金成本增加而增大成本与风险。第三，如果不调休，遇到类似周二三四放三天假而周一周五分别上一天班的情况，会对无法停工的连续生产企业工作秩序的正常运行造成不良影响。

虎年

休假是每个打工人的权利，也是辛苦劳作的人们所必须的，所以人们几乎每年都会有“延长春节假期”的声音。但实际上，我国的全年法定假日并不少，除了周末外，全民放假的假日有11天，还有妇女节、青年节、儿童节、建军节等部分公民放假的节日和纪念日，比美英等很多欧美多数发达国家的法定假期都要多。真正亟需要大家关注、呼吁解决的是带薪休假的落实，特别是中小私企带薪休假制度的真正落实。

放假安排2022年放假调休

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

补休与调休的区别有哪些

一、补休

“补休”，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其它时间来弥补之前该休而未休的时间。

“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。：

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述规定，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流观点认为“补休”仅适用于公休日加班(有个别地区地方规定法定休假日可以补休)。

二、调休

调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)。这和“补休”性质是不一样的，“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。而“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。